New Work: Flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical & Workation


Category	Workshop
Price	2.500,00 EUR plus VAT Der Basispreis gilt für eine Dauer von 7 Stunden und eine Teilnehmerzahl von bis zu 10 Personen. Bei individuellen Änderungswünschen können die Dauer und der Preis variieren. Beachten Sie dafür unser Preismodell (s.u.).
Audience	Geschäftsführung, Verantwortliche Führungskräfte, Personalleiterinnen, Personal Businesspartnerinnen, Personalentwicklung
Objectives	Die Teilnehmer wissen, wie die 4-Tage-Woche, Sabbatical und Workation auf Fachkräftesicherung, Vision und Unternehmensstrategie einzahlen. Sie kennen die grundlegenden rechtliche und organisatorische sowie regulatorische Rahmenbedingungen der New Work Arbeitszeitmodelle. Sie können den Kosten-Nutzen-Vorteil ihrer Einführung darlegen.
Method	Vortrag, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Umfragen
Description	Angesichts des Fachkräftemangels und des steigenden Innovationsbedarfs ziehen viele Unternehmen neue Arbeitsmodelle wie die 4-Tage-Woche, Sabbaticals und Workation in Betracht. Diese Modelle können die Mitarbeitendenzufriedenheit steigern, die Work-Life-Balance verbessern und die Attraktivität des Unternehmens für Talente erhöhen. Doch wie können diese Modelle auf die Vision des Unternehmens, die Geschäftsstrategie und letztlich auf den Unternehmenserfolg einzahlen? Und welche grundlegenden rechtlichen Rahmenbedingungen, Pflichten, Regelungen sowie administrative Prozesse müssen bei der Einführung und Umsetzung betrachtet werden? Themen dieses Webinars: Einführung: Warum neue Arbeitsbedingungen wichtig sind Veränderungen in der Arbeitswelt Wettbewerbsfähigkeit Konkurrieren um die Besten: Recruiting und Retention Effektives Recruting Mitarbeiterbindung Vision, Mission und Personalstrategie: Mitarbeitermotivation durch Vision und Mission Strategische Personalplanung Erreichung der Unternehmensziele Attraktive Rahmenbedingungen: Modelle der 4-Tage-Woche und deren Einführung Sabbaticals und ihre Sozialversicherung Workations und ihre Herausforderungen Return on Investment: Analyse des ROI neuer Arbeitsbedingungen Langfristige Auswirkungen Unternehmens- und Führungskultur: Bedeutung von Unternehmens- und Führungskultur Rolle der Führungskräfte Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung Preismodell für unsere firmeninternen Lernangebote: Unsere Lernangebote sind ideal für Gruppen bis zu 10 Teilnehmenden und haben einen festen Basispreis. Für jeden zusätzlichen Teilnehmer*in berechnen wir einen Aufschlag von 10 % des Basispreises. Wenn Sie spezielle Anforderungen haben oder Anpassungen des Inhalts wünschen, machen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot. Diese Anpassungen werden auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und bieten so noch mehr Mehrwert für Ihr Team.
Cstm More Technical Requirements	MS Teams (Tipp: Falls sie kein MS Teams haben, öffnen sie den Link über den Browser Chrome oder Microsoft Edge).