Training Program | ||
649,00 EUR plus VAT | ||
Employee Experience – Momente, die zählenDer Fachkräftemangel und der umkämpfte Arbeitsmarkt stellen Unternehmen vor große Herausforderungen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Besonders die neue Generation von Mitarbeitern, die zwischen 1980 und 1996 geboren wurden, bevorzugen Erlebnisse über materiellem Besitz. Eine Studie von Eventbrite aus dem Jahr 2017 zeigt, dass die Mitarbeiterbindung und -motivation durch kleine Momente im Arbeitsalltag gesteigert werden kann, wie beispielsweise durch technische Arbeitsmittel, Software, räumliche und zeitliche Flexibilität sowie den Kontakt zu Kollegen. Eine gute Employee Experience ist auch entscheidend, um die großen Wendepunkte im Arbeitsleben, wie den Wechsel des Arbeitgebers, der Abteilung oder der Rolle, sowie Elternzeit erfolgreich zu meistern. Eine positive Employee Experience steigert die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, verbessert die Zusammenarbeit, steigert die Kreativität und erhöht die Mitarbeiterbindung. Zudem verbessert sie den Ruf des Unternehmens, spart Kosten im Recruiting, senkt den Krankenstand und fördert somit die nachhaltige, langfristige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens.
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Woche 1 | Einstieg in die Lernreise Employee Experience (EX) & Kick-Off In dieser Woche startet die aufregende Lernreise zur Employee Experience. Wir begrüßen alle Teilnehmer*innen und beginnen mit einem ersten virtuellen Austausch. Dabei legen wir den Grundstein für das Verständnis des Aufbaus und Ablaufs der Lernreise und schaffen eine Basis für gemeinsames Lernen. Woche 2 | Warum und Ziele: Die Bedeutung von Employee Experience für Organisationen Hier tauchen wir in das Thema Employee Experience ein und gewinnen Klarheit darüber, warum sie für den Erfolg unserer Organisation von entscheidender Bedeutung ist. Woche 3 | Employee Lifecycle: Faktoren von Employee Experience und die kleinen Momente des Alltags Wir verstehen die verschiedenen Faktoren der Employee Experience und betrachten dabei die alltäglichen Momente im Mitarbeiterleben. Woche 4 | Keynote von Marc Wagner (Head of Employee Experience, Atruvia AG) & Online-Workshop Ein Highlight dieser Woche ist die Keynote von Marc Wagner, dem Employee Experience Experten. In seinem Video beleuchtet er, wie der Faktor Mensch im Zentrum agiler Organisationen steht und wie Employee Experience Raum für Effizienz und Innovation schafft. Zudem nehmen wir an einem zweiten virtuellen Live-Workshop teil, um einen Gesamtüberblick über Employee Experience zu gewinnen und praktische Erfahrungen mitzunehmen. Woche 5 | Mitarbeiter wie Kunden betrachten und verstehen Wir werfen einen Blick auf unsere Mitarbeitenden, um ihre Perspektive und Bedürfnisse besser zu verstehen und daraus Verbesserungsmöglichkeiten abzuleiten. Woche 6 | Tipps und Tricks für die Praxis in kleinen und mittelgroßen Unternehmen (KMU) Diese Woche konzentrieren wir uns auf praktische Tipps und Tricks für die Umsetzung von Employee Experience in kleinen und mittelgroßen Unternehmen. Wir entwickeln gemeinsam eine Vision für die Employee Experience in unserer Organisation. Woche 7 | Überraschungsmomente Es wird spannend! In dieser Woche gestalten und setzen wir erste Überraschungsmomente um. Woche 8 | Maßnahmen ausarbeiten & Online-Workshop Gemeinsam erarbeiten und strukturieren wir konkrete Maßnahmen für eine erfolgreiche Employee Experience Arbeit. Woche 9 | Starten und iterativ vorgehen & Online-Workshop Im letzten gemeinsamen Live-Workshop präsentieren wir unsere Employee Experience Maßnahmen und nehmen letzte Tipps und Tricks mit. Außerdem erhalten Sie weiterführende Literatur, Links, Videos und Gedankenanstöße für Ihre persönliche Lernreise und die Entwicklung Ihrer Organisation hin zu einer verbesserten Employee Experience. | ||