Strategische Personalplanung aufbauen – Grundlagen & Methoden für geno.HR-PM

Nach dem Webinar…

• kennst du den Unterschied zwischen quantitativer und qualitativer Personalplanung,
• kannst du Kompetenzen, Fähigkeiten und Potenziale systematisch erfassen und analysieren,
• wendest du Methoden wie Skill-Mapping, Gap-Analyse und Kompetenzmodelle sicher an,
• entwickelst du qualitative Planungsszenarien für deine Bank,
• setzt du die Ergebnisse in den Modulen von geno.HR-PM und geno.HR-Basis um,
• verknüpfst du qualitative Planung mit Nachfolge- und Personalkostenprozessen,
• kennst du alle notwendigen Module – von strategisch bis operativ – die du für die Bearbeitung des gesamten Prozesses benötigst,
• hast du Grundkenntnisse in der Strategischen Personalplanung gewonnen. 

In unserem Webinar erhältst du einen praxisnahen Überblick über die qualitative Personalplanung im genossenschaftlichen Bankensektor. Du lernst, wie du Personalbedarfe nicht nur zahlenbasiert, sondern auch kompetenzorientiert planst und damit zukunftsorientierte Personalstrategien entwickelst.

Inhalte: 

Die Theorie

• Grundlagen und Methoden der qualitativen Personalplanung – Definition, Abgrenzung zur quantitativen Planung, relevante Kompetenzen, Skill-Mapping, Gap-Analysen sowie Praxisbeispiele aus Genossenschaftsbanken. Zusätzlich erfährst du, wie du den Erfolg deiner Maßnahmen mit KPIs messen kannst.

Die Praxis

• Vertiefung mit der Systemlandschaft geno.HR-PM und geno.HR-Basis. Du lernst den modularen Prozess von der Personalveränderung über die Strategische Personalplanung bis hin zur Personalkostenplanung kennen und nutzt Methoden wie PESTEL- und Five-Forces-Analysen zur Ableitung konkreter Maßnahmen.

Durch den Mix aus Input, Diskussion und Praxisimpulsen wirst du befähigt, die qualitative Personalplanung in deiner Bank effektiv umzusetzen und direkt in deine HR-Prozesse zu integrieren.